銀行招聘需要的人才條件和標(biāo)準(zhǔn)必知（一）

　　銀行業(yè)一直是一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，很多人都爭(zhēng)著考進(jìn)銀行工作，但是似乎進(jìn)入銀行工作并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，首先我們要知道銀行業(yè)究竟需要的是什么人才，下面為您一一道來(lái)。

　　銀行業(yè)需要什么樣的人才?

　　銀行業(yè)是個(gè)有著巨大歷史機(jī)遇的行業(yè)，薪酬高、福利好，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)體現(xiàn)的就越明顯，越是級(jí)別高的管理機(jī)構(gòu)薪酬和福利方面也就越好，例如，總行高于省一級(jí)分行，省分行高于市一級(jí)二級(jí)分行。

　　有專(zhuān)家表示，銀行業(yè)是一個(gè)需要人才的行業(yè)，需要的是高層次的，真正懂得國(guó)際金融和現(xiàn)代投資知識(shí)的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟(jì)管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計(jì)算機(jī)程序開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才，需要的是高層次的投資理財(cái)顧問(wèn)人才，這方面的人才在當(dāng)前的銀行業(yè)實(shí)在太少。

　　目前在銀行工作的人員中，一部分是80年代頂替父母接班入行人員，一部分是從社會(huì)高中生考試錄用人員，另一部分是國(guó)有幾大銀行分家時(shí)，從社會(huì)其他單位調(diào)入人員。所以說(shuō)銀行業(yè)缺少人才，不僅需要高學(xué)歷的人才，還需要改變目前人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

　　以下是以為在國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的前輩為大家整理的建議，希望可以給應(yīng)屆生一些實(shí)質(zhì)性的價(jià)值。

　　一、銀行招聘的公開(kāi)條件

　　現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫(xiě)明具體的要求，總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件：

　　1、專(zhuān)業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，銀行可以接受的專(zhuān)業(yè)還是比較多的，在專(zhuān)業(yè)方面，銀行的要求并不是很?chē)?yán)格。所以，如果你覺(jué)得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡(jiǎn)歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

　　2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫(xiě)明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫(xiě)明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。

　　3、英語(yǔ)四、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說(shuō)，如果因?yàn)闆](méi)通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)等原因而失去一次工作機(jī)會(huì)，絕對(duì)是自找的。

　　4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上具備這些條件基本就能過(guò)關(guān)。

　　二、銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒(méi)有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷還寫(xiě)得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來(lái)做?

　　很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺(jué)，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過(guò)關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來(lái)的經(jīng)歷來(lái)看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒(méi)人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周?chē)麓蟾乓簿臀宸种挥嘘P(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒(méi)用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。

　　說(shuō)遠(yuǎn)了，回來(lái)說(shuō)銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來(lái)幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來(lái)，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

　　各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

　　1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

　　2、看照片。看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開(kāi)始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒(méi)錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶(hù)打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī);其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

　　一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過(guò)我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話(huà)說(shuō)，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒(méi)有那么多人可以招。

　　我在幫著人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他(她)錢(qián)的、看著木訥的，淘汰。

　　說(shuō)到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒(méi)有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。

　　如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話(huà)，那我只能說(shuō)你的大學(xué)白上了，這種問(wèn)題還沒(méi)想明白，還找什么工作啊?

　　3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話(huà)，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

　　4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門(mén)的人來(lái)說(shuō)，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

　　在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過(guò)，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

　　其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺(jué)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

　　在這次招聘中，我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來(lái)筆試，要么不來(lái)面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話(huà)質(zhì)問(wèn)我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過(guò)于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。

　　我在找工作的時(shí)候，見(jiàn)到過(guò)很多猛男猛女，見(jiàn)到單位就投，最后“無(wú)比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。我想對(duì)這些同學(xué)說(shuō)，在找工作地時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會(huì)。

　　看到上面的介紹，相信大家對(duì)銀行的認(rèn)識(shí)又更深一步，如果你已經(jīng)做好了要進(jìn)入銀行工作的準(zhǔn)備，那就準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)考試吧，華圖網(wǎng)校有各種銀行招聘考試課程，你可以參考和學(xué)習(xí)哦，先預(yù)祝你們可以順利進(jìn)入銀行工作!