隨著4月份上市公司2011年年報逐漸發(fā)布,各大公司經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)“冰火兩重天”,既有大賺超過2000億元的工商銀行,也有巨虧近105億元的中國遠洋。與此同時,公司高管的薪酬也相繼浮出水面,在股市萎靡不振,大批股民以虧損告別了2011年的時候,一些企業(yè)在業(yè)績下滑的同時卻大幅為高管漲薪,“窮廟富方丈”引起社會的強烈關注。
虧損公司老總翻倍加薪
每逢上市公司集中公布年報時,企業(yè)高管的薪酬便成為公眾關注的焦點,滬深兩市的上市公司中,金融、地產(chǎn)類公司的高管成為高薪主力。許多業(yè)績下滑的企業(yè)高管年薪非但沒有下降,反而大幅增加。
受去年調(diào)控政策影響,許多房地產(chǎn)企業(yè)利潤出現(xiàn)大幅下滑。中糧地產(chǎn)2011年年報顯示,去年公司現(xiàn)營業(yè)收入55.41億元,同比2010年增長1倍,凈利潤為4.22億元,同比下降26.82%,歸屬上市股東所有者權益也下降13.17%。然而,與公司凈利潤下降形成反差的是,中糧地產(chǎn)整體高管薪酬由2009年的1200萬元上漲到2010年的1438萬元,而2011年再次增加至1502萬元。
盡管2011年中國車市并不火爆,中國車企高管的收入?yún)s不斷增長。比亞迪總裁王傳福以薪酬406.75萬元拔得汽車行業(yè)的頭籌,連續(xù)4年折桂。與連年“漲身價”形成鮮明對比的是,這家前兩年高速成長的民營企業(yè)2011年實現(xiàn)凈利潤13.85億元,同比大幅減少45.13%,歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤6.28億元,下滑69.62%。
自定薪酬現(xiàn)象十分普遍
事實上,上市公司在年報中對高管薪酬的制定依據(jù)均注明為公司的業(yè)績。但是,許多公司在去年業(yè)績增長速度放慢,甚至出現(xiàn)下滑的情況下,高管薪酬卻逆業(yè)績大幅增加,這種不管公司盈利水平如何,高管照常加薪,甚至不惜吞掉公司的全部凈利潤的做法,不僅與業(yè)績激勵的本意背道而馳,也嚴重損害了廣大中小股東的利益。
依據(jù)上市公司的規(guī)定,高管薪酬需由董事會薪酬委員會提出方案,董事會審核提交股東大會討論通過,表面上看符合法律規(guī)定程序,但實際上仍是高管們自己說了算,小股東沒有制衡權,所以,高管自定薪酬現(xiàn)象十分普遍。
業(yè)內(nèi)人士表示,虧損的公司高管薪酬照漲不誤之所以能大行其道,最主要的原因是監(jiān)督機制的缺失,薪酬委員會形同虛設,股東大會形式上存在,實質(zhì)上缺位,使得高管對其薪酬的決定有很大的影響力,造成目前高管薪酬的形成機制缺乏彈性,往往不能與業(yè)績實際水平同步升降。
此外,高管薪酬反映的另一個弊病是收入的隱蔽性。我國的所得稅采取累進稅率,但股息、紅利等財產(chǎn)稅適用比例稅率,所以上市公司的股東薪酬并不能反映真實收入。最近幾年出現(xiàn)銀行、券商人均年薪過百萬的現(xiàn)象,實際上基層員工卻是“被高薪”,高薪主要被中層以上的管理人員拿走。
呈現(xiàn)嚴重“激勵過度”現(xiàn)象
北京師范大學治理與企業(yè)發(fā)展研究中心報告認為,超過七成的創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬指數(shù)較高,呈現(xiàn)嚴重“激勵過度”現(xiàn)象;與之形成鮮明對比的是,只有不到2%的公司“激勵不足”。
業(yè)內(nèi)人士表示,一些國有控股公司的高管,雖然業(yè)績很好,但實際上卻與高管的經(jīng)營管理能力關系不大,而是與政府扶持、行業(yè)壟斷等因素更密切。反觀國外的那些高薪“打工皇帝”,卻往往是靠個人的經(jīng)營管理能力和人格魅力,使得公司在全球化競爭中占到上風。
事實上,許多海外跨國公司的高管薪酬雖然表面看起來也非常高,但是其薪酬的構成更注重激勵機制。蘋果CEO庫克總薪酬達3.78億美元,但是他的薪水其實并不高,僅為80萬美元,其他收入為獎金和股票獎勵,股票獎勵最早也要到2016年才能兌現(xiàn)一半。而甲骨文的埃里森持有23%本公司股票,約值288億美元,總報酬的97%來自期權的已變現(xiàn)收益。
天津南開大學經(jīng)濟管理學院院長李維安認為,高管拿不合理的高薪是一個頑癥,而在目前上市公司治理結(jié)構不完善的情況下,要解決這一問題,必須加強對上市公司監(jiān)管和約束,包括要求行業(yè)高管限薪,強制公司贏利后分紅等措施。
[編輯:楓琳]