對話
迎合80、90后工人需求 駕駛室加個(gè)USB接口
晉江經(jīng)濟(jì)報(bào):近年來,晉工在技術(shù)創(chuàng)新上取得了不少成績,獲得的各種相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)非常多。對于技術(shù)創(chuàng)新,你是如何看待的?
柯金鐤:我覺得工程機(jī)械行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)該從兩個(gè)層面來理解。一個(gè)是傳統(tǒng)意義上的技術(shù)層面,比如動(dòng)力層面、操作系統(tǒng)層面,另一個(gè)則是針對使用者的改變也做出的一個(gè)改變。比如,在我們產(chǎn)品的駕駛室內(nèi),我們現(xiàn)在會(huì)安上空調(diào)、裝有USB接口和音樂播放系統(tǒng)、裝有密封條。
在外人看來,這些功能或許很不起眼,但是這種改變卻更迎合了新一代產(chǎn)業(yè)工人的需求。
晉江經(jīng)濟(jì)報(bào):我們了解到最近這些年,晉工機(jī)械為晉江貢獻(xiàn)了非常多的優(yōu)秀人才,這足以看出晉工機(jī)械在留人上很有一手。對于企業(yè)留人,你有什么好的建議?
柯金鐤:對于優(yōu)秀的人才,除了要在物質(zhì)層面給予滿足外,更要在精神層面給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
目前在晉工機(jī)械的技術(shù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,有不少是從國企轉(zhuǎn)投過來的。在職稱評定方面,國企有一定的機(jī)制,可以滿足技術(shù)人員的需求,比如說,從工程師晉升到高級工程師。然而在民營企業(yè),目前這種機(jī)制還未形成。因此,我們也正在積極為這些技術(shù)骨干爭取相對應(yīng)的職稱。對于技術(shù)人員來說,這種精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)往往他們更為看重。
在這一方面,晉江市委市政府為我們提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。在每年的市優(yōu)秀人才評定中,晉工都會(huì)有核心技術(shù)人員獲評。我想,這對于技術(shù)人才來說算是不小的激勵(lì)。
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