恒安集團經(jīng)歷了近30年的發(fā)展,成為目前國內(nèi)最大的生活用紙和婦幼衛(wèi)生用品制造商,在業(yè)績不斷創(chuàng)下新高的同時,企業(yè)文化建設(shè)及人才培養(yǎng)等方面也得到了長足的發(fā)展,并且越來越完善。在做大企業(yè)的同時,也讓員工與企業(yè)實現(xiàn)共同成長。
休閑娛樂設(shè)施俱全
“公司共有3個員工活動中心,被全國總工會評選為‘優(yōu)秀職工之家’,設(shè)有圖書閱覽室、瑜伽館、舞蹈廳、健身房、乒乓球桌等。”該公司工會主席陳云湍表示,活動中心的總面積為1000平方米,雖然規(guī)模不是很大,但該有的休閑娛樂設(shè)施樣樣俱全,恒安的員工活動中心十幾年前就開始做了,那個時候很多企業(yè)都還沒有這方面的意識。
“每周二、周四均會有瑜伽老師教員工練習瑜伽,前段時間比較時興廣場舞,我們也請了舞蹈老師,還獲得了晉江廣場舞比賽創(chuàng)意獎二等獎,因為我們的服裝是用‘七度空間’的無紡布做的?!标愒仆母嬖V記者,文體活動方面每年都有幾個固定的晚會,晚會內(nèi)容均由員工自編自導(dǎo),今年第二屆員工才藝比賽也將如期舉行;籃球賽的氛圍也較為濃厚,‘恒安杯’籃球賽每年都舉行,公司專門為籃球隊請了教練,并且有??顚S玫慕?jīng)費,此外,每年還有春秋兩季運動會。
據(jù)悉,隨著公司雙職工越來越多,為了讓員工有更好的生活條件,公司專門蓋了一棟7層的夫妻房。
2000多名員工持有公司股票期權(quán)
據(jù)了解,恒安集團建立了培訓(xùn)基金,建立內(nèi)部培訓(xùn)師獎勵制度,既走出去也請進來,加強對員工培訓(xùn)的針對性,做到“人盡其才,職適其能”。為此,公司每年用于這方面的投入高達數(shù)百萬元。
“有一兩年經(jīng)驗的一線員工,可以公開報名競聘班組長,再競聘小組長。尤其是大學畢業(yè)生,公司為其設(shè)置了一套晉升機制,隨著智能化操作越來越多,高學歷的人才是公司未來招聘的主要方向?!标愒仆母嬖V記者,公司很注重員工的成長,并定期舉行相關(guān)培訓(xùn),恒安公司一些分公司的總經(jīng)理、公司里的總監(jiān)、副總等高層管理人員,有不少都是從一線員工成長起來的。
對員工的關(guān)愛,恒安幾十年如一日放在首位。據(jù)介紹,從1994年起,公司為了解決員工老無所養(yǎng)這一后顧之憂,成立了“恒安基金會”。目前,恒安集團員工100%都能享受國家規(guī)定的社保福利補貼和其他福利政策。據(jù)悉,恒安公司共有2000多位員工持有公司的股票和期權(quán),早期的員工更是擁有原始股。
員工評價:在恒安公司生活的衣食住行,樣樣都很完善,小孩讀書也能幫助解決,工作之余還有豐富的文體活動。公司設(shè)立了“總裁信箱”、“員工建議意見箱”、“黨員郵箱”,長期征求員工合理化建議,并動態(tài)跟蹤,為員工提供了發(fā)聲的通道,管理很人性化。
記者_曾小鳳
陳巧玲文圖
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