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華宇:打造精誠協(xié)作快樂工作的團隊

zhizaolian.cn來源:晉江新聞網(wǎng)2015-12-22 08:23我來說兩句
  
華宇經(jīng)常組織員工參加文體活動。

  晉江新聞網(wǎng)12月22日訊 據(jù)悉,日前,晉江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)第二屆“商會杯”企業(yè)職工籃球聯(lián)賽啟動儀式在華宇錚鎣集團總部籃球場舉行。啟動儀式結(jié)束后,小組賽A組的四支球隊展開了激烈的角逐。在第一場華宇織造對陣好來屋食品的比賽中,華宇以100∶39拿下了首場小組賽,充分展現(xiàn)了去年冠軍的風采。

  “籃球是華宇錚鎣集團企業(yè)文化建設(shè)很重要的一個項目,公司常態(tài)化每天下午都會有人在公司籃球場打球。不僅公司經(jīng)常舉行PK賽,也時常參加其他單位組織的一些聯(lián)誼賽。早在2004年,華宇公司就投建了橡膠地板的籃球場?!痹摴救肆Y源部經(jīng)理康學強表示,伴隨公司籃球運動的不斷發(fā)展,并由此延展出了公司精誠協(xié)作、快樂生活的企業(yè)文化精神內(nèi)涵。

  康學強告訴記者,華宇于2013年年底成立了青年文藝協(xié)會,該協(xié)會承載了公司企業(yè)文化所有活動的舉辦,協(xié)會下設(shè)騎行、乒乓、歌舞等8個社團,協(xié)會成員由公司各部門主動報名,每個社團設(shè)立1名社長、2名干事。活動項目由員工自己申報,通過了協(xié)會的預算審批便可啟動。

  “公司的各項企業(yè)文化均不以行政命令的方式下達,而是由員工自主報名。因為活動的舉辦是希望員工們能收獲實惠、收獲快樂,在工作之余可以充分地放松自己,而行政命令的方式很容易適得其反,失去活動中的樂趣?!笨祵W強表示,公司每年都有一定的活動預算,只要是員工們感興趣的活動,活動申報基本都能通過。

  為了加強團隊合作精神、提升企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工的創(chuàng)造力,日前,華宇錚鎣集團第三屆文化節(jié)已經(jīng)啟動,整個活動將歷時一個半月。活動內(nèi)容豐富多彩,除了臺球、乒乓球、跳繩等體育運動,還有假面派對的相親活動、英雄聯(lián)盟等游戲競賽及十佳歌手、服裝T臺秀等才藝比賽。

  “隨著新一代員工的不斷增加,公司在一些活動的舉辦上采取更為開放化的態(tài)度,以滿足新生代員工的需求,例如打游戲、斗地主等?!笨祵W強表示,每屆跳繩團體項目的舉行,都讓他非常有感觸,那種現(xiàn)場拼殺,嗓子喊到沙啞的情況,把團隊精誠協(xié)作的精神表現(xiàn)得淋漓盡致。華宇僅幾年就得到了快速的擴張,與團隊精誠協(xié)作的精神密不可分。

  據(jù)介紹,2013年華宇五里工業(yè)園區(qū)二期投產(chǎn),除了化纖項目之外,經(jīng)編也新進了100臺設(shè)備;同年底,印染廠投產(chǎn);2014年五里工業(yè)園區(qū)二期6車間又新增了100臺設(shè)備;2015年年底,又一個印染項目投產(chǎn)。短短的2年時間,新上馬了這么多的項目,涉及行政、物流、財務(wù)、技術(shù)人員等各個部門,便是公司全體人員不計較個人得失,全力以赴地發(fā)揮自己的能量,在各自的崗位上盡職盡責的努力成果。

  老板感言:華宇錚鎣集團很重視人性化管理,故而在企業(yè)文化的建設(shè)上,很注重員工的個人感受及收獲。未來公司將不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,通過企業(yè)文化軟性的植入,讓員工在不斷變化的社會環(huán)境中,更適應(yīng)公司的發(fā)展,在增強團隊凝聚力的同時,也能收獲工作中的快樂。

(記者_曾小鳳)

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責任編輯:吳曉婷 吳曉婷
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