招聘會少見青春身影，企業(yè)感嘆—— “年輕人都去哪兒了”

　　2016年新春招聘持續(xù)了近一個月，記者走訪多個招聘會獲悉，在招工及求職市場上，人員的年齡結(jié)構(gòu)矛盾突出。對于高于40歲的人員，大多數(shù)企業(yè)采取不再聘用的態(tài)度，企業(yè)們希望能多招一些年輕人。然而，今年的求職市場上，受企業(yè)青睞的年輕人并不多。

　　目前，年輕求職者已經(jīng)成為企業(yè)的重點(diǎn)招聘對象，如何吸引“90后”、“00后”成為企業(yè)招聘員工工作的重中之重。

　　優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)企業(yè)招聘青睞年輕人

　　“去年公司陸續(xù)引進(jìn)數(shù)條日本先進(jìn)的烘焙生產(chǎn)線，設(shè)備要求操作人員除了有一定的文化，還要更為年輕，年紀(jì)大的員工不容易上手且也不利于企業(yè)人才儲備及人才梯隊建設(shè)。因而，在人員結(jié)構(gòu)上，今年公司整體下調(diào)了用工年齡，去年招聘年齡的上限是50歲，今年已經(jīng)下調(diào)至45歲了?！备＝ㄉ咽称酚邢薰救肆π姓?jīng)理陳偉鑫說。

　　記者在走訪多場招聘會的過程中發(fā)現(xiàn)，下調(diào)員工招聘年齡上限是今年招工市場的普遍現(xiàn)象。柒牌集團(tuán)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，40歲以上的員工柒牌基本不會聘用?！耙?yàn)槟挲g大的員工工作效率會低一些，反應(yīng)較慢，而且服裝做久了之后會有職業(yè)病，不利于生產(chǎn)?！?/p>

　　上述負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在晉江在推進(jìn)“工業(yè)4.0”，很多廠家都在進(jìn)行智能化設(shè)備升級，因而有知識、有文化、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的員工成為各個企業(yè)競相引進(jìn)的對象。柒牌也在不斷地進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，計劃5-10年后，絕大部分員工都擁有中專以上學(xué)歷。

　　勁霸(中國)經(jīng)編有限公司人事專員劉麗告訴記者，公司希望可以招聘年輕一點(diǎn)的普工，畢竟年輕人比較心靈手巧，上手較快，公司有意將他們培養(yǎng)成為技術(shù)工人，進(jìn)而完善公司的人才梯隊建設(shè)。目前公司員工的年齡基本在35歲，而目前的招聘現(xiàn)場，40歲以上的人員并不少，難以滿足招聘需求。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，一方面是社會招聘并非“90后”求職者的主要求職渠道，互聯(lián)網(wǎng)渠道更適合他們的行為習(xí)慣；另一方面是相比制造業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)更受青睞，因?yàn)槌诵劫Y，他們也很看重生活配套及娛樂休閑；此外，相比廣東、深圳企業(yè)，閩南制造業(yè)的整體上班時間較長，用工相對沒那么規(guī)范，年輕人難以持續(xù)留在企業(yè)。

　　“目前，除了一家人都在同一公司就職，或者親戚朋友介紹的員工在企業(yè)的時間相對持久，對于年輕人的招聘是非常值得企業(yè)深思的一個話題。”喜多多食品招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人林先生表示，雖然今年多數(shù)企業(yè)招工數(shù)量基本達(dá)到預(yù)期，但人員質(zhì)量尚有待考證。因?yàn)椤?0后”求職者并不多，而年輕人是企業(yè)用工不可忽視的重要群體，畢竟沒有新鮮血液的補(bǔ)充，企業(yè)老中青三代人員的接力便難以實(shí)現(xiàn)。

　　做好企業(yè)文化建設(shè)校企合作需更精細(xì)化

　　目前，年輕求職者已經(jīng)成為企業(yè)的重點(diǎn)招聘對象，如何吸引“90后”、“00后”成為企業(yè)招聘員工工作的重中之重。晉江企業(yè)紛紛采取相關(guān)舉措，以期應(yīng)對這一問題。

　　“目前整個大泉州地區(qū)很多生產(chǎn)車間的經(jīng)理、總監(jiān)，都來自四川、江西等地區(qū)，所以企業(yè)可以給他們一點(diǎn)空間。比如一個車間需要招聘多少人才能完成今年的產(chǎn)量，可以交由生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，讓他們以‘老人帶新人’的方式補(bǔ)充新鮮血液。”晉江陸地港陸港學(xué)院執(zhí)行總監(jiān)、人力資源負(fù)責(zé)人劉小萍表示。

　　在劉小萍看來，新生代一線員工可以從職業(yè)技校去引進(jìn)，最好是從云南、貴州、廣西等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為受限的地區(qū)引進(jìn)，因?yàn)檫@些地區(qū)生源相對會比較穩(wěn)定。此外，企業(yè)還需做好內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設(shè)，畢竟企業(yè)的口碑也影響著員工的入職率。

　　記者走訪獲悉，從一些專業(yè)院校引進(jìn)人才是目前企業(yè)招聘新生代員工最主要的方式。據(jù)介紹，柒牌跟不少高校均簽訂了校企合作協(xié)議，以訂單班的方式進(jìn)行培養(yǎng)，每年公司的講師都會到學(xué)校去給學(xué)生們授課，在傳授技能的同時也宣導(dǎo)企業(yè)文化，讓學(xué)生們提前了解企業(yè)；非訂單班的學(xué)生，企業(yè)在招生階段會告知他們有關(guān)校企合作的相關(guān)事宜，接受現(xiàn)場的技能測試、心理測試、體能測試及面試，最終通過的學(xué)生才可以與訂單班的同學(xué)一起加入到公司的團(tuán)隊。通過這樣緊密的校企合作，生源較為穩(wěn)定，學(xué)生畢業(yè)的時候基本都會愿意到公司來。

　　與此同時，學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的時候，學(xué)校也會派老師進(jìn)駐到公司，主要做學(xué)生的思想工作；公司人力資源部也會派相關(guān)HR，主要關(guān)照他們的衣食住行；車間會有專門的導(dǎo)師，指導(dǎo)他們工作方面的技能。通過“三位一體”精細(xì)化的管理方式，校企合作往往能達(dá)到較好的效果，學(xué)生的流失率較低。據(jù)悉，這是目前柒牌引進(jìn)新生代員工的主要方式，該公司已經(jīng)在著手準(zhǔn)備迎接“00后”。

　　柒牌HR相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，公司今年考慮在學(xué)生畢業(yè)的前一個月，派技師到學(xué)校為學(xué)生們進(jìn)行技能輔導(dǎo)，以縮短他們的入職適應(yīng)時間。另外，在硬件上也非常注重改善他們的生活環(huán)境，據(jù)悉，柒牌的班組長住宿條件為一室一廳，普通員工的住宿為2人一間，并配備有寬帶、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間等。公司每個月舉行2-3場的晚會，并不定時地舉行相親會。

　　(記者_(dá)曾小鳳董嚴(yán)軍)