入行兩年 年薪就能過十萬—— 跨境電商人才 晉江喊你來就業(yè)

　　跨境電商的快速發(fā)展導(dǎo)致相關(guān)人才缺口加大。(資料圖片)

　　跨境電商行業(yè)的迅猛發(fā)展，在為晉江產(chǎn)品貨通全球提供便利的同時，卻也使得人才市場上相關(guān)人員成為香餑餑。記者走訪獲悉，人才市場上各個企業(yè)對于跨境電商綜合人才的需求一直居高不下?？缇畴娚倘瞬耪衅鸽y，成了擺在企業(yè)與政府面前的一道問題。

　　跨境電商人才稀缺 招聘難度大

　　一方面跨境電商是一個新興的行業(yè)，對人才的綜合素質(zhì)要求也較高；另一方面是相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的起步晚于市場需求。在跨境電商行業(yè)人才“供不應(yīng)求”的情況下，有的企業(yè)甚至不惜重金“挖墻腳”。

　　“年初的時候，我面試了170多位應(yīng)聘人員，最終只錄取了7名。目前行業(yè)里真正懂得跨境電商的人員非常少，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員就更少了。一方面是高校的畢業(yè)生素質(zhì)不高，能夠招來就用的少之又少，剛畢業(yè)的學(xué)生很多英語口語并不流利，難以與客戶進(jìn)行順暢地交流；另一方面，在行業(yè)有了兩三年經(jīng)驗(yàn)后，那些有想法的、能夠分擔(dān)重要工作的人，往往都會選擇創(chuàng)業(yè)，而非留在公司打工?！比萋?lián)合紙業(yè)有限公司董事長吳蛟龍表示，跨境電商的人才很稀缺，好苗子就更少了。目前招聘主要還是以國際貿(mào)易應(yīng)屆畢業(yè)生為主，但都要經(jīng)歷一個培養(yǎng)的階段。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，高端人才一般都“飛”往電商氛圍比較濃、機(jī)會更好的大城市，如廣州、深圳。而在跨境電商領(lǐng)域，人才則更是稀缺。晉江作為制造業(yè)知名城市，跨境電商貿(mào)易仍有巨大的發(fā)展空間，“現(xiàn)實(shí)中不乏一些想做跨境電商的企業(yè)，但因?yàn)椴粫?、缺人、沒氛圍只能作罷”。

　　據(jù)悉，跨境電商人才稀缺的程度達(dá)到，從業(yè)人員只要夠努力和勤奮，2年時間就可以晉升為產(chǎn)品經(jīng)理，而產(chǎn)品經(jīng)理的年薪遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。跨境電商行業(yè)1~2年的人員年薪資基本可達(dá)5萬~10萬元，而合伙人制的或是經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)品經(jīng)理，年薪可達(dá)20萬~30萬元甚至更多。

　　產(chǎn)業(yè)園區(qū)的聚集合力

　　有助于人才招聘

　　跨境電商人才如此稀缺，如何才能破解？對此，不少業(yè)界人士都給出了自己的看法。

　　福建跨境電商龍頭企業(yè)之一，福建縱騰網(wǎng)絡(luò)有限公司總經(jīng)理王鉆認(rèn)為，與北上廣遍地開花的產(chǎn)業(yè)園區(qū)相比，福建各地并沒有形成規(guī)模的園區(qū)，很難形成產(chǎn)業(yè)集聚，導(dǎo)致人才方面匱乏，行業(yè)配套缺失?！坝袝r候，我們想在福建找一些人交流，談來談去就那么幾個人，不像深圳、廣州等地，在地鐵上就經(jīng)?？梢月牭叫袠I(yè)內(nèi)人士的討論。”

　　王鉆認(rèn)為，福建要發(fā)展好跨境電商，并真正地將其培養(yǎng)成一個支柱產(chǎn)業(yè)，需要加速培育以園區(qū)為形態(tài)的跨境電商園區(qū)，將本土的跨境電商企業(yè)聚集在一起，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，營造行業(yè)氛圍。

　　上述人士提及的借助打造跨境園區(qū)的聚合效應(yīng)，來達(dá)到人才的聚合和培養(yǎng)的方式，在晉江得到了很好的執(zhí)行。

　　前不久，由晉江市商務(wù)局主辦的晉江市首屆跨境電商人才專題招聘會成功舉行。活動當(dāng)天有24家企業(yè)參加，設(shè)置包括外貿(mào)、客服、運(yùn)營、財會、美工設(shè)計等在內(nèi)的招聘崗位120個，共吸引600多名求職者前來應(yīng)聘。經(jīng)初步統(tǒng)計，當(dāng)天收到簡歷近400份，約100人達(dá)成初步意向，其中20人現(xiàn)場確認(rèn)入職。多渠道引流、創(chuàng)新招聘形式、全程化引導(dǎo)式服務(wù)、政校企合作探索人才輸送新模式成為此次招聘會能夠順利舉辦的核心因素。

　　晉江市商務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，針對跨境電商人才外貿(mào)綜合素質(zhì)要求高、語種需求多樣、培育成型較難、匹配成功率較低等特點(diǎn)，專門策劃了招聘企業(yè)輔導(dǎo)、人才定向引流、現(xiàn)場職業(yè)測評、體驗(yàn)式培訓(xùn)講座、校企人才雙選會、免費(fèi)入職培訓(xùn)等配套環(huán)節(jié)，以確保活動時效，獲得了企業(yè)和求職者的一致好評。

　　泉州市勾勾手電子商務(wù)有限公司副總經(jīng)理鄭芳陽告訴記者，晉江跨境電商起步比較晚，各方面配套比較不完善，特別在人才儲備這塊。然而，借助跨境電商園區(qū)的聚合力，集中召集企業(yè)進(jìn)行人才招聘，此種招聘效果相比單家企業(yè)網(wǎng)上招聘效果更好。

　　“校企政”聯(lián)合培訓(xùn)從源頭“造血”

　　通過產(chǎn)業(yè)園區(qū)的集聚合力是吸引人才的快捷途徑。然而，最根本的還是要通過“校企政”聯(lián)手，從源頭培養(yǎng)跨境電商人才。

　　網(wǎng)龍CEO劉路遠(yuǎn)認(rèn)為，在人才的培養(yǎng)上，每個企業(yè)都在做人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，花了不少錢挖人才，甚至去省外吸引外地人才到本地。但是這永遠(yuǎn)都解決不了企業(yè)長期發(fā)展需求?！拔覀儽仨氃诟＝ū臼「鱾€地區(qū)長期大量地培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)能夠用的人才，這個工作的本源就是高校?！?/p>

　　劉路遠(yuǎn)認(rèn)為，政府、企業(yè)、高校三者聯(lián)合起來，長期地在各地舉辦應(yīng)用型人才培訓(xùn)班，有的基礎(chǔ)性知識可以請高校老師來承擔(dān)，其他應(yīng)用型的，可以找到國內(nèi)、國際在行業(yè)間頂尖的實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)家或者專家、老師來授課。如果能夠真正引導(dǎo)企業(yè)人才往這條路上走，讓他們眼界跟國際接軌，跟最先進(jìn)的技術(shù)接軌，經(jīng)過一段時間的積累，福建乃至其他區(qū)域的互聯(lián)網(wǎng)人才便能夠得到一個質(zhì)和量的提升。

　　與劉路遠(yuǎn)的見解類似，在泉州聯(lián)合紙業(yè)有限公司董事長吳蛟龍看來，人才培訓(xùn)是目前行業(yè)最為需要的課題，單家企業(yè)的培訓(xùn)是必需的，但行業(yè)協(xié)會也應(yīng)該在人才培養(yǎng)及儲備方面發(fā)揮一點(diǎn)作用，例如，邀請一些行業(yè)的專家或高校教授來為企業(yè)進(jìn)行人才培訓(xùn)。

　　記者獲悉，聯(lián)合紙業(yè)這方面人員的穩(wěn)定率非常高，而良好現(xiàn)象的背后，是企業(yè)文化的功勞。據(jù)悉，該公司首先在員工入職之前進(jìn)行了很嚴(yán)格的考核，入職之后又給予了多方面的幫助，以盡量提高員工的薪資。據(jù)介紹，一般員工到了該公司第3年，年薪基本在15萬元人民幣以上，每到這個時候公司就會建議員工買房子，員工的落地生根，有助于人員的穩(wěn)定。此外，只要到了公司3年還沒有男女朋友的，公司都會幫助操心對象的事情，會督促他們?nèi)ハ嘤H，員工的家庭穩(wěn)定也有利于人員的穩(wěn)定。通過各種人性化的關(guān)懷，公司聚攏了一群有豐富實(shí)干經(jīng)驗(yàn)的跨境電商人才。

（記者_(dá)曾小鳳 蔡明宣 董嚴(yán)軍 文圖）