銀行招聘需要的人才條件和標(biāo)準(zhǔn)必知（二）

　　銀行業(yè)一直是一個熱門行業(yè)，很多人都爭著考進(jìn)銀行工作，但是似乎進(jìn)入銀行工作并沒有那么簡單，首先我們要知道銀行業(yè)究竟需要的是什么人才，下面為您一一道來。

　　三、筆試

　　各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。

　　這幾項內(nèi)容也各有特點，英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。

　　在監(jiān)考的時候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計算機、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

　　我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

　　在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會;差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

　　所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機會。面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗。

　　四、面試

　　筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

　　面試的內(nèi)容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

　　但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個問題：

　　1、你對這家單位了解多少;

　　2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少;

　　3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面;

　　4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

　　如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

　　面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作。

　　看到上面的介紹，相信大家對銀行的認(rèn)識又更深一步，如果你已經(jīng)做好了要進(jìn)入銀行工作的準(zhǔn)備，那就準(zhǔn)備好應(yīng)對考試吧，華圖網(wǎng)校有各種銀行招聘考試課程，你可以參考和學(xué)習(xí)哦，先預(yù)祝你們可以順利進(jìn)入銀行工作!