公募基金競爭加劇倒逼差異化發(fā)展

　　隨著審批的加速，年內(nèi)基金公司數(shù)量有望突破90家，甚至達(dá)到上百家的規(guī)模，令公募業(yè)務(wù)競爭進(jìn)一步加劇。2013年上半年新成立的基金公司數(shù)量，超過了2007年至2010年3年成立的基金公司總量

　　隨著第80家基金公司興業(yè)基金管理有限公司的成立，今年上半年我國的基金公司數(shù)量正式進(jìn)入“8”字頭。而在其后還有眾多排隊(duì)等待批文的基金公司，突破百家的數(shù)量已經(jīng)指日可待。新基金公司加速成立，令“牌照資源”已經(jīng)不再稀缺，也意味著公募業(yè)務(wù)競爭的進(jìn)一步加劇。

　　面對(duì)早前成立的巨型基金公司，新基金公司規(guī)模都比較小，不僅在資歷、經(jīng)驗(yàn)上處于劣勢，在業(yè)務(wù)方面也無法與大型基金公司展開正面競爭。錯(cuò)過了基金發(fā)展黃金時(shí)期的新基金公司，面對(duì)生存的壓力都不約而同選擇了“差異化”的道路，并力圖在發(fā)展拐點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)“彎道超車”。

　　公募競爭空前激烈

　　根據(jù)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月份我國基金公司數(shù)量已經(jīng)達(dá)到82家。此外，還有10余家基金公司正在籌備等待批文。業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，隨著審批的加速，年內(nèi)基金公司將有望突破90家，甚至達(dá)到上百家的規(guī)模?；鸸镜某闪⒁渤尸F(xiàn)加速之勢，僅僅在2013年上半年新成立的基金公司數(shù)量，就已經(jīng)超過了2007年至2010年3年成立的基金公司總量。

　　自1998年首家基金公司國泰基金成立以來，除了2000年以及2009年外，每年均有新基金公司成立。2008年金融危機(jī)爆發(fā)曾導(dǎo)致國內(nèi)基金公司的成立出現(xiàn)短暫停滯，在當(dāng)年10月民生加銀基金管理公司獲準(zhǔn)成立之后，有近兩年的時(shí)間基金公司出現(xiàn)真空，直到2010年紐銀梅隆西部基金管理有限公司拿到證監(jiān)會(huì)的批文，成為第61家基金管理公司。

　　“雖然基金公司的加速成立不會(huì)使得牌照迅速貶值，但至少不會(huì)像以往那樣稀缺?！睒I(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，隨著新基金公司加速進(jìn)入市場，也意味著公募市場的競爭進(jìn)一步加劇。尤其是在市場低迷的環(huán)境下，不但無法與2006年、2007年的基金業(yè)黃金時(shí)代相提并論，甚至已經(jīng)面臨生存的挑戰(zhàn)，尤其是規(guī)模和實(shí)力較小的基金公司，這一問題更為凸顯。另一方面，隨著新《基金法》的實(shí)施，保險(xiǎn)、券商、私募加入公募隊(duì)伍，“大公募”時(shí)代將出現(xiàn)前所未有的競爭格局。

　　新公司埋頭做專戶

　　近日，華潤元大基金推出國內(nèi)首只一年期保本基金，成為今年成立的10家新基金公司中推出基金產(chǎn)品的第一家。華潤元大今年3月份成立，股東雙方為華潤深國投信托有限公司和中國臺(tái)灣元大寶來證券投資信托股份有限公司，管理團(tuán)隊(duì)也主要由臺(tái)方組成。

　　“現(xiàn)在新成立的基金公司都不愿意發(fā)產(chǎn)品，但畢竟我們?cè)谂_(tái)灣有這方面的優(yōu)勢和實(shí)力，這也是我們的根本，所以還是爭取盡快發(fā)行新基金?！比A潤元大相關(guān)人士表示。

　　但面對(duì)低迷的市場環(huán)境，發(fā)行基金產(chǎn)品已經(jīng)成為不少新基金公司的奢望。除了今年成立的9家基金公司外，去年6月份成立的紅塔紅土基金管理有限公司，至今已經(jīng)成立14個(gè)月，卻始終沒有一只公募產(chǎn)品。而與此同時(shí)，紅塔紅土的專戶業(yè)務(wù)卻紅紅火火。

　　根據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至2012年末，紅塔紅土基金公司資產(chǎn)管理規(guī)模已達(dá)40.89億元，這一數(shù)據(jù)甚至超過了成立多年的老基金公司。在公募產(chǎn)品數(shù)量為零的情況下，意味著40億的資產(chǎn)管理規(guī)模全部為專戶業(yè)務(wù)，這在國內(nèi)的基金業(yè)內(nèi)也十分罕見。業(yè)內(nèi)人士分析，由于公募業(yè)務(wù)當(dāng)前發(fā)展艱難，新產(chǎn)品發(fā)行大不如前，而專戶業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定，加上比發(fā)行公募產(chǎn)品所投入的人力財(cái)力都少了很多，因而也成為很多新基金公司在冷清的市場中出于生存的一個(gè)選擇。

　　此外，成立子公司也成為不少新基金公司的一大選擇。今年以來，基金子公司的設(shè)立紛紛提速，密集獲批。去年9月證監(jiān)會(huì)允許基金公司設(shè)立境內(nèi)子公司后，截至目前在82家基金公司中，子公司獲得批文的基金公司達(dá)到了42家，超過了半數(shù)。由于子公司的盈利模式更為多元化，因而成為一些新基金公司實(shí)現(xiàn)“彎道超車”的一大利器。據(jù)了解，一些子公司已不再滿足于只做低收入和低利潤率的專戶通道業(yè)務(wù)，而是涉足于信托業(yè)務(wù)等，成為房地產(chǎn)基金、地方政府債務(wù)平臺(tái)，力圖在這些領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。

　　新基金公司面臨人才荒

　　基金業(yè)本就是人才密集型的行業(yè)，而隨著基金公司以及基金子公司的快速擴(kuò)容，基金行業(yè)的人才缺口也出現(xiàn)前所未有的緊缺。去年以來，大批基金經(jīng)理走馬燈般密集換帥，凸顯了這一行業(yè)人才荒的困境。與此同時(shí)，大批基金公司展開了大規(guī)模的招聘，但“一拖多”的現(xiàn)象并沒有得到徹底改觀。相對(duì)而言實(shí)力和影響力都更為弱小的新基金公司，只有通過高價(jià)攬才，才能從其他大型公司實(shí)現(xiàn)“挖角”。

　　近期，多家基金公司及子公司傳出團(tuán)隊(duì)被挖的消息。其中紅塔紅土基金公司旗下整個(gè)子公司團(tuán)隊(duì)全被挖角，而業(yè)內(nèi)人士向記者證實(shí)，近期嘉實(shí)基金子公司有多名新同事加盟，其中多數(shù)來自紅塔紅土子公司。由于目前紅塔紅土沒有公募產(chǎn)品，業(yè)務(wù)主要集中于專戶和子公司，因而這次挖角帶來不小的沖擊。

　　業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，隨著新基金公司以及子公司的增多、業(yè)務(wù)的進(jìn)一步展開，未來的競爭將進(jìn)一步加劇，相互挖角的現(xiàn)象將還會(huì)增多，如何留住團(tuán)隊(duì)和人才將是新基金公司面臨的一大考驗(yàn)。