企業(yè)養(yǎng)老金繳費少了 你退休金變少怎么辦？

　　為企業(yè)減負，是當前政府工作的重要內(nèi)容之一。減負的一個方面，就包括可以降低企業(yè)為職工繳納的社保費率。對于職工而言，這會不會影響退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金？

　　1、社保繳費壓力大，企業(yè)不敢為員工漲薪

　　春節(jié)假期結(jié)束，重新回到工作崗位，大家都希望新的一年收入見漲，漲工資固然值得高興，但是沒漲工資也沒必要苦惱，其實老板也不容易。

　　清華大學民生經(jīng)濟研究院發(fā)布的《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告指出，中國人力成本已超越融資成本，成為企業(yè)最大的壓力來源。除稅負過高外，近八成企業(yè)家認為，“五險一金”支出負擔過重。不少企業(yè)仍迫于社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。

　　社保繳費真的有那么可怕，還能阻擋我們漲工資了？

　　根據(jù)目前我國社保政策的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業(yè)承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。其中，僅養(yǎng)老保險企業(yè)承擔的費率就達到20%。

　　簡單算個賬，假如企業(yè)發(fā)給你的工資是月薪10000元，企業(yè)每個月至少要為你支出13000元，多出來的3000元用于繳納社保。

　　有業(yè)內(nèi)專家告訴《每日經(jīng)濟新聞》。

　　2、有些地方養(yǎng)老金費率已經(jīng)降了

　　為企業(yè)減負，中央已經(jīng)盯上社保費率。

　　2015年2月25日、6月24日的國務(wù)院常務(wù)會議已分別對失業(yè)險、工傷險、生育險費率進行下調(diào)，失業(yè)保險費率由3%統(tǒng)一降至2%，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

　　2015年的中央經(jīng)濟工作會議也明確提出要求，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。

　　今年，一些地方已經(jīng)率先啟動降社保費率的措施，尤其是養(yǎng)老保險費率下調(diào)幅度較大，看看他們是怎么規(guī)定的。

　　天津：允許困難企業(yè)暫緩繳納養(yǎng)老保險費。困難企業(yè)暫時無力足額繳納養(yǎng)老保險費的，經(jīng)申請并提供擔保、抵押，可暫緩繳納單位應(yīng)繳部分，期限暫定1年。緩繳的養(yǎng)老保險費不計收滯納金。

　　重慶：小微企業(yè)比照重慶市個體工商戶參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的辦法，單位繳費費率執(zhí)行12%。

　　荊門：對經(jīng)工業(yè)企業(yè)申請、人社部門認定的困難企業(yè)及勞動密集型企業(yè)，基本養(yǎng)老保險可按全市上年度在崗職工月平均工資60%的標準申報月繳費基數(shù)，五項社會保險費可在一定期限內(nèi)緩繳，原則上不超過6個月，特別困難的不超過12個月。

　　3、企業(yè)繳費少了，養(yǎng)老金也有可能少

　　可以預(yù)見，2016年，還會有不少地區(qū)會出臺措施降低養(yǎng)老保險等社保費率。這對職工的影響有多大？

　　按照現(xiàn)行的發(fā)放養(yǎng)老金計算方式，以繳滿15年為例，退休金是有兩部分構(gòu)成：統(tǒng)籌賬戶支付(當?shù)厍耙荒甑纳鐣骄べY*20%)+個人賬戶支付(個人賬戶/180)。繳費年限在15年的基礎(chǔ)上每增加一年，統(tǒng)籌賬戶支付的比例就會增加1%。

　　其中，職工個人繳納的8%進入個人賬戶中，企業(yè)繳納的20%進入統(tǒng)籌賬戶?，F(xiàn)在降低企業(yè)繳納的部分，意味著進入統(tǒng)籌賬戶的錢減少。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學教授庹國柱告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，此前企業(yè)繳納養(yǎng)老保險一般有兩種情況：一種是按照職工實際工資繳納，退休后職工領(lǐng)取養(yǎng)老金就是按照上述公式計算；一種是按照工資的一定比例繳納，比如上年度在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)，職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，統(tǒng)籌賬戶支付的部分也會相應(yīng)打六折。

　　然而，現(xiàn)在一些地方政府直接降低企業(yè)養(yǎng)老保險繳費率，這又該怎么算呢？

　　對此，庹國柱認為：“一種可能是還是按照社會平均工資20%發(fā)統(tǒng)籌賬戶的錢，這意味著降低企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險比例，并不影響職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金；另一種可能是，統(tǒng)籌賬戶里面的錢會根據(jù)實際情況打折，這可能導(dǎo)致職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金減少。具體怎樣操作，需要看當?shù)氐木唧w規(guī)定。”

　　同時，庹國柱進一步解釋，對于重慶的做法，企業(yè)按照個體商戶費率來繳納的話，領(lǐng)取養(yǎng)老金時在統(tǒng)籌賬戶這塊會打折，將來的待遇是要受到一定的影響。

　　當然，外界還有另一層擔憂：一些省份當期養(yǎng)老金已經(jīng)出現(xiàn)收不抵支，降低企業(yè)繳費費率后，未來養(yǎng)老金支付壓力會更大。

　　清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“我們的養(yǎng)老保險基金還是靠繳費，只有企業(yè)能夠生存，有用工才會有繳費，需要讓企業(yè)先生長。中國現(xiàn)在費率比較高，企業(yè)生存難。”

　　首都經(jīng)貿(mào)大學教授朱俊生則認為，改變規(guī)則才能實現(xiàn)雙贏的目標，既能減輕企業(yè)壓力，也能保證養(yǎng)老基金的支付，比如國有資產(chǎn)向養(yǎng)老基金填補、加強投資、建立起多繳多得的激勵機制等。