吸引“新藍領” 泉企要過三關

晉江新聞網(wǎng)12月30日訊（記者  胡愛荔 ）昨日下午，主題為“如何吸引新一代藍領”的研討會在晉江召開。該研討會由麥斯特人力資源有限公司主辦，近50家參會企業(yè)HR代表在會上紛紛互動交流。

　　泉企招工難的三大原因

　　記者從會上獲悉，目前泉州企業(yè)招工難主要有三個原因：一是信息不對稱；二是招工與求職者能力結(jié)構(gòu)不符；三是藍領求職的期望與企業(yè)對人才的要求有差距。

　　對此，麥斯特人力機構(gòu)在會上分享了數(shù)據(jù)調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，目前藍領求職者在求職時對企業(yè)環(huán)境、待遇和工作地點不滿意的占30%；認為招聘信息少、無處獲取招聘信息的占24%；能力達不到崗位要求的占17%；企業(yè)提供招聘信息錯誤或虛假的占18%。

　　“可見，求職者期望的工作與企業(yè)提供的工作不符，是造成求職者就業(yè)難的最大原因。”麥斯特公司總裁李妍菲表示，目前招聘信息的獲取渠道較少，以及求職者自身缺乏相應的技能，也是不容忽視的就業(yè)困難點。

　　提前應對開春招工

　　記者從會上了解到，我省約50%的企業(yè)存在招工難問題，而薪酬水平及福利政策不完善是制約我省吸引勞動力的重要原因。對此，鳳竹集團、九牧王、七匹狼、德爾惠、華坤鞋業(yè)等企業(yè)代表則紛紛就當下招人、留人等政策、經(jīng)驗與建議進行經(jīng)驗分享。

　　“爭取以薪留人，提高人才就職穩(wěn)定性，減少流失率。”李妍菲表示，政府方面也可以加大對廣大求職者尤其是農(nóng)民工等求職弱勢群體的就業(yè)幫扶力度，開展職業(yè)技能培訓、職場心理輔導等課程，幫助求職者掌握職業(yè)技能，樹立正確的求職觀、擇業(yè)觀，最終實現(xiàn)成功就業(yè)。

　　泉州市勞動和社會保障局副局長陳成春表示，雖然泉州可能在大的配套設施上還不能做到吸引更多藍領，但是，泉州企業(yè)的環(huán)境和福利待遇卻比很多省市的企業(yè)更加誘人。

　　同時，陳成春還建議，臨近年關，希望企業(yè)能夠做好提前留人準備，盡量把員工留在泉州過年，只要這些基層的干部能夠留下來，那么企業(yè)明年的員工返廠率就有保障了。

 [編輯：朱婧]