盼盼食品評選表彰首屆集團(tuán)勞模

5月9日晚，福建盼盼食品集團(tuán)公司召開“5·9感恩晚會暨2012年度優(yōu)秀員工表彰大會”。當(dāng)晚，超百位員工受到表彰獎勵。其中，15位員工獲評首屆集團(tuán)勞模。

　　四年來，盼盼食品的感恩文化已經(jīng)深入人心，管理層員工流動率維持在千分之幾的低位，真正實(shí)現(xiàn)了文化留人。

　　感恩員工 評選表彰集團(tuán)勞模

　　對于所有盼盼人來說，5月9日是一個特殊的日子。2009年的這一天，時任中共中央政治局常委、國務(wù)院總理的溫家寶來到了福建盼盼食品集團(tuán)總部參觀考察并進(jìn)行工作指導(dǎo)。為了紀(jì)念這一特殊的日子，也為了感謝各級領(lǐng)導(dǎo)以及社會各界的關(guān)懷和鼓勵，盼盼食品將每年的5月9日定為“盼盼人的感恩日”，并舉辦感恩文化節(jié)。

　　今年是第四屆感恩節(jié)，盼盼食品各分公司精心準(zhǔn)備了一系列的職工文化活動，豐富職工業(yè)余生活，感恩員工，匯聚團(tuán)隊(duì)的向心力，彰顯了盼盼食品集團(tuán)“忠誠、精準(zhǔn)、感恩、分享、超越”的企業(yè)文化精神。

　　感恩晚會當(dāng)晚，除了如往年一樣表彰“2012年度優(yōu)秀員工”以及“集團(tuán)忠誠獎”外，盼盼食品還首次評選表彰了15位“集團(tuán)勞模”。這些“集團(tuán)勞?！庇筛鞣止就七x出三十名基層和一線員工候選，經(jīng)歷總部“公正 公開 公平”的評選，經(jīng)審查及員工投票，最終15位員工當(dāng)選。

　　盼盼食品集團(tuán)董事長、總裁蔡金垵表示，特別感恩所有基層的員工、盼盼團(tuán)隊(duì)的每一位同仁，感謝其為盼盼食品17年的健康發(fā)展所作出的無私奉獻(xiàn)，并號召所有員工向勞模、優(yōu)秀員工、標(biāo)兵能手學(xué)習(xí)。“正因?yàn)槟銈?，盼盼食品才能將農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行深加工，最終成品送給消費(fèi)者；因?yàn)槟銈兊那趧诤椭腔郏闻问称返钠焚|(zhì)質(zhì)量、消費(fèi)者滿意度在不斷提升，食品質(zhì)量安全得以鞏固和進(jìn)一步提升；有你們這些先進(jìn)的帶動，整個團(tuán)隊(duì)才能你追我趕，共同創(chuàng)新，形成一支充滿愛和感恩、有著和諧凝聚力的團(tuán)隊(duì)?！?/p>

　　文化留人 十年老員工占四成

　　四年持續(xù)踐行，盼盼食品的感恩文化已經(jīng)深入員工心中。

　　在此前雅安地震賑災(zāi)愛心活動中，盼盼食品捐助物資千萬，集團(tuán)萬名員工隨后自發(fā)組織捐贈20多萬元。這種精神和態(tài)度，充滿愛與感恩?！耙环接须y，八方支援”的中華傳統(tǒng)美德在盼盼人身上體現(xiàn)得淋漓盡致。

　　員工對企業(yè)文化的認(rèn)可和宣傳，為盼盼食品留人、招人起到了重要作用。

　　據(jù)盼盼食品人力資源副總監(jiān)李培生介紹，公司每年通過感恩文化節(jié)等系列活動來踐行企業(yè)文化，對員工的留任產(chǎn)生很大的作用?！?009年以來，公司管理人員的離職率已降低到千分之幾，這在生產(chǎn)制造型食品企業(yè)中，是比較難得的。公司創(chuàng)辦以來一直留廠的員工有300多人，十年以上的老員工占比超過40%，這一大批老員工伴隨企業(yè)發(fā)展，同時自發(fā)地影響帶動著新員工。”

　　而在招工方面，盼盼食品的感恩文化和品牌知名度也有很大影響力，吸引了不少優(yōu)秀人才慕名前來。

　　“人才專業(yè)化是我們招工的一個方向，因此每年我們都會前往各大高校招聘學(xué)食品、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人才。近年來，隨著公司影響力擴(kuò)大，這部分人才的應(yīng)聘比例逐年增加。此外，公司還與晉興職校等高校合作辦盼盼班，畢業(yè)生到公司任職。目前，盼盼班的員工占新招員工一半比例。”李培生表示，用工短缺一直是制造企業(yè)的難題。盼盼食品各分公司每年都不會有大的用工缺口，除了特別的生產(chǎn)旺季時，偶爾會出現(xiàn)暫時短缺。