福建陸地港集團(tuán)在晉江成立陸港學(xué)院

　　日前，福建陸地港集團(tuán)陸港學(xué)院成立大會(huì)在晉江陸地港隆重舉行。福建陸地港集團(tuán)董事長(zhǎng)李錦儀為陸港學(xué)院進(jìn)行揭牌。陸港學(xué)院這一學(xué)習(xí)平臺(tái)的成立將有效助推福建陸地港集團(tuán)實(shí)現(xiàn)比學(xué)趕幫、優(yōu)勝劣汰的文化氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織，破解人才瓶頸。

　　綜合性學(xué)院提升員工專業(yè)素養(yǎng)

　　據(jù)悉，陸港學(xué)院每年分春、秋兩季，是綜合性學(xué)院，內(nèi)設(shè)講師體系、課程體系及激勵(lì)體系。學(xué)院講師團(tuán)隊(duì)由經(jīng)過TTT培訓(xùn)而獲得講師認(rèn)證的內(nèi)部?jī)?yōu)秀管理者及擁有豐富的名企實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的外部講師構(gòu)成。課程設(shè)置借鑒大學(xué)的學(xué)制，每年設(shè)置不一樣的課程，公司全員參與，課程員工自選。同時(shí)，設(shè)立年度評(píng)優(yōu)，通過營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍，將公司團(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，讓全員均具備較強(qiáng)的技能，進(jìn)而助推業(yè)績(jī)提升。

　　陸港學(xué)院第一季度設(shè)置了市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際快件、冷鏈物流、電商物流、溝通技巧等課程，供公司員工自愿選擇報(bào)名參加。豐富多元的課程，將使全體公司員工在術(shù)業(yè)有專攻的前提下，能夠?qū)W習(xí)和了解其他領(lǐng)域、業(yè)務(wù)板塊的專業(yè)技能，并在各自工作中積極實(shí)踐、探索、反思，更好地服務(wù)工作。

　　“做學(xué)問要腳踏實(shí)地，其實(shí)做生意、工作也是一樣。”福建陸地港集團(tuán)總經(jīng)理兼陸港學(xué)院院長(zhǎng)李子興表示，希望講師和學(xué)生能夠抽出時(shí)間和空間，靜下心來腳踏實(shí)地好好學(xué)習(xí)，不僅是學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)流程，更多要學(xué)習(xí)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的管理、對(duì)流程的優(yōu)化以及對(duì)知識(shí)的深入掌握。希望借此學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助大家由外行變內(nèi)行。

　　在李子興看來，關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)的兩頭，一方面是講課的人，另一方面是學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)和被培訓(xùn)是兩個(gè)互動(dòng)的概念。講師在給學(xué)員培訓(xùn)時(shí)，自己的能力也會(huì)得到提升，因?yàn)樗獙?duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程有深入的了解，而被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)力和對(duì)知識(shí)的掌控程度，在培訓(xùn)中都能得到啟發(fā)，有助員工將工作做得更好。相信未來一年、五年、十年，陸港學(xué)院能夠一步一步走上新的臺(tái)階，成為一個(gè)真正的外貿(mào)行業(yè)的人才搖籃。

　　陸港學(xué)院內(nèi)部講師唐才和代表講師團(tuán)隊(duì)致辭，他表示，十分感謝集團(tuán)搭建這么一個(gè)學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)，講師把各自良好的工作經(jīng)驗(yàn)、管理知識(shí)進(jìn)行分享，讓學(xué)員們了解最前沿的管理、營(yíng)銷等理論，以及在各個(gè)工作崗位中所需的專業(yè)知識(shí)，這將是一個(gè)提升自我專業(yè)素養(yǎng)的有效途徑。

　　晉江陸地港是一個(gè)整合了港口、保稅、快件、專業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)、信息服務(wù)、交易、金融、商業(yè)配套等現(xiàn)代化物流服務(wù)功能于一體的現(xiàn)代化內(nèi)陸口岸。公司對(duì)國(guó)際物流、跨境電商、冷鏈物流等方面的專業(yè)人才的需求十分強(qiáng)烈，然而晉江現(xiàn)有的人才市場(chǎng)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，陸港學(xué)院成了晉江陸地港2016年人才培養(yǎng)的一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　內(nèi)部“造血”為集團(tuán)提供人才保障

　　據(jù)介紹，陸港學(xué)院不僅對(duì)講師有授課激勵(lì)，對(duì)學(xué)員也有學(xué)習(xí)激勵(lì)。例如，講師平均分及授課時(shí)間少于60分及6小時(shí)，將不具備參與“年度優(yōu)秀講師”評(píng)審的資格；而平均分及授課高于60分及6小時(shí)，甚至更高的分?jǐn)?shù)及課時(shí)的話，將可參加講師提升學(xué)習(xí)班，甚至獲評(píng)“年度優(yōu)秀講師”稱號(hào)、提升講師級(jí)別、集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)及職位晉升優(yōu)先、獎(jiǎng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)；學(xué)員高于或低于某一個(gè)分?jǐn)?shù)線的話，將被集團(tuán)通報(bào)表揚(yáng)或批評(píng)，表現(xiàn)優(yōu)異者將被授予陸港學(xué)院“年度優(yōu)秀學(xué)員”稱號(hào)并有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，享有年度人事管理調(diào)整機(jī)會(huì)，如調(diào)薪、職級(jí)晉升等。

　　除了員工業(yè)務(wù)技能的提升，陸地港也希望通過“陸港學(xué)院”幫助員工盡快找到自己的職業(yè)規(guī)劃及工作定位。晉江陸地港陸港學(xué)院執(zhí)行總監(jiān)、人力資源負(fù)責(zé)人劉小萍表示，年輕人十分看重個(gè)人的能力提升和職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于晉江陸地港這支平均年齡為28歲的年輕員工團(tuán)隊(duì)，企業(yè)自建商學(xué)院的培養(yǎng)模式，不僅可以整體提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能，還能幫助個(gè)人更快更清晰規(guī)劃自己的職業(yè)未來，形成公司與員工互相扶持，共同成長(zhǎng)。

　　“陸港學(xué)院是為了更好地進(jìn)行公司的干部?jī)?chǔ)備，提升員工及管理者的能力，形成內(nèi)部造血的機(jī)制，提升管理層綜合素質(zhì)水平，領(lǐng)導(dǎo)能力及員工的專業(yè)能力?！眲⑿∑颊J(rèn)為，管理者不僅要有好的管理能力，還要有培育人才的意識(shí)。這樣除了保證人才不斷層，還能有效降低人才的流失。晉江陸地港項(xiàng)目作為整合國(guó)際陸港、保稅物流、國(guó)際快件、跨境電商等新型業(yè)態(tài)的現(xiàn)代化內(nèi)陸口岸，集團(tuán)對(duì)國(guó)際物流、跨境電商、冷鏈物流等方面的專業(yè)人才需求十分強(qiáng)烈，陸港學(xué)院的成立，將形成內(nèi)部造血機(jī)制，為集團(tuán)的快速發(fā)展提供有力的人才保障。

　　劉小萍告訴記者，晉江陸地港在人才的培養(yǎng)上，除了成立陸港學(xué)院，還設(shè)有關(guān)鍵崗位、核心崗位中基層人才培養(yǎng)計(jì)劃，從各個(gè)層面為人才注入活力。管培生是陸地港接下去會(huì)重點(diǎn)招聘和培養(yǎng)的對(duì)象，將把他們作為公司中堅(jiān)儲(chǔ)備力量來培養(yǎng)，以保證內(nèi)部力量穩(wěn)固且保持不斷提升的勢(shì)頭。

　　據(jù)悉，目前晉江陸地港已經(jīng)到集美大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)招聘管培生，接下去還將赴福州大學(xué)、華僑大學(xué)進(jìn)行校園招聘。

（記者_(dá)曾小鳳）