競爭壓力所迫 廣汽集團高管大“換血”

　　廣汽集團昨日公告，公司對高管人員進行了大面積調整。據(jù)悉，廣汽集團此番對組織機構、管理體制和機制進行變革，為的是適應外部競爭環(huán)境的變化以及自身可持續(xù)發(fā)展的需要。

　　公告表示，調整后的公司高管人員包括：總經理曾慶洪、常務副總經理馮興亞、董事會秘書盧颯、副總經理付守杰、張青松、李少、蔣平和姚一鳴以及財務負責人王丹。同時，公司還對主要投資企業(yè)的負責人也進行了人事調整。

　　廣汽集團本次調整在經營層架構不變的情況下，增設了執(zhí)行委員會，執(zhí)委會成員由集團經理層和重要投資企業(yè)主要負責人組成。在執(zhí)行委員會下，分設采購與物流專業(yè)委員會、制造與質量專業(yè)委員會、營銷與服務專業(yè)委員會、金融與資本專業(yè)委員會等專業(yè)委員會，以強化集團對經營計劃及各專業(yè)板塊業(yè)務的執(zhí)行與協(xié)調職能。同時，根據(jù)發(fā)展與管理的需要，集團總部增設了研究部、國際業(yè)務部、技術與信息化部、資產管理部和培訓中心(分支機構)。

　　分析人士指出，在職能定位和部門的設置上，廣汽集團本次調整強化了集團總部在戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、資本運營、風險管控、人才管理及服務協(xié)調等方面的核心職能，進一步提高總部的管理水平和執(zhí)行力。

　　經過多年戰(zhàn)略布局，廣汽集團已形成了以整車制造為中心，涵蓋上游汽車研發(fā)、零部件和下游汽車商貿服務、汽車金融、汽車保險、汽車租賃、汽車物流等完整的產業(yè)鏈條。