揭秘國(guó)有銀行董事長(zhǎng)薪酬：四大行200萬(wàn)左右

　　國(guó)有銀行董事長(zhǎng)薪酬大揭秘

　　國(guó)有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯，一場(chǎng)由中管金融干部限薪引發(fā)的全行業(yè)薪酬大調(diào)整必將如期而至

　　中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬改革方案即將出臺(tái)，備受矚目的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)薪酬改革又一次提上議事日程，其中，圍繞四大國(guó)有商業(yè)銀行高管薪酬改革，各方的關(guān)注和討論持續(xù)升溫。

　　在部分市場(chǎng)人士看來(lái)，國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)作為一批特殊的中央企業(yè)，其高管薪酬水平總體偏高，與非金融行業(yè)差距過(guò)大，這一度引發(fā)某些質(zhì)疑，新一輪改革對(duì)這些高管薪酬如何調(diào)整?限薪限到什么程度?什么時(shí)間執(zhí)行等等。這些疑問(wèn)都將隨著改革方案的落地，很快逐一解開。

　　近期，各國(guó)有銀行董事長(zhǎng)紛紛表態(tài)擁護(hù)中央薪酬改革的決定，并會(huì)按照相關(guān)決定不折不扣地執(zhí)行。建行高管在2014年半年報(bào)發(fā)布期間曾表示，按照中央文件，未來(lái)該行降薪范圍將包括董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等部分高管人員，市場(chǎng)化招聘的高管仍將按照市場(chǎng)化薪酬執(zhí)行，普通員工不在降薪行列，這種分層式的薪酬制度將逐步定性。

　　如此一來(lái)，國(guó)有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯和突出，將出現(xiàn)中管金融干部薪酬制度和市場(chǎng)化高管薪酬制度并存的格局。一場(chǎng)由中管金融干部限薪引發(fā)的全行業(yè)薪酬大調(diào)整將如期而至，有關(guān)人士評(píng)價(jià)，這有助于縮小全社會(huì)各行業(yè)收入差距，重構(gòu)全社會(huì)的財(cái)富分配格局。

　　然而，當(dāng)前國(guó)有銀行高管薪酬管理制度是如何形成的?這些高管到底一年能拿多少錢?薪酬構(gòu)成的具體比例是什么?薪酬如何發(fā)放?現(xiàn)行薪酬制度存在哪些制度性缺陷和亟待完善的地方?諸如此類問(wèn)題，外界知之不詳，存在一些曲解和誤讀。

　　《財(cái)經(jīng)》記者通過(guò)多方采訪，查閱相關(guān)資料，并向各家銀行逐一核實(shí)，比較完整地還原了目前國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)薪酬情況，并梳理其改革趨勢(shì)。

　　二元薪酬制度

　　現(xiàn)行中央金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬管理制度的核心框架是《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》(簡(jiǎn)稱“《辦法》”)，由財(cái)政部2010年初發(fā)布，《辦法》是基于人社部2009年發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》制定的。

　　該辦法確定了適用范疇，中央金融企業(yè)是指國(guó)有及其授權(quán)機(jī)構(gòu)代表國(guó)家履行出資人的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股金融企業(yè)。金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人包括金融企業(yè)專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀(jì)委書記、董事長(zhǎng)(副董事、執(zhí)行董事)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng))、監(jiān)事長(zhǎng)、副總經(jīng)理(副總裁、副行長(zhǎng))，以及金融企業(yè)按規(guī)定確定的其他負(fù)責(zé)人。

　　《辦法》明確，金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬主要由兩部分構(gòu)成，基本年薪和績(jī)效年薪，《辦法》還對(duì)基本年薪和績(jī)效年薪的確定、計(jì)算和兌現(xiàn)方式作出了詳細(xì)的解釋和規(guī)定。

　　工行、農(nóng)行、中行、建行四大國(guó)有商業(yè)銀行作為中央金融企業(yè)的代表，其高管薪酬正是依據(jù)上述《辦法》制定和實(shí)施的。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當(dāng)年年報(bào)會(huì)進(jìn)行初次披露，這并非當(dāng)年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報(bào)公布的半年內(nèi)以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時(shí)間往往在每年6月或7月。

　　據(jù)悉，之所以出現(xiàn)公布延期，是因?yàn)樨?cái)政部需要根據(jù)年會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)考核后，才能確定當(dāng)年的最終薪酬數(shù)值。對(duì)此，證監(jiān)會(huì)也明確稱，對(duì)于商業(yè)銀行披露薪酬的方式，上海證券交易所明確要求以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的形式披露，應(yīng)不遲于發(fā)出年度股東大會(huì)通知前完成。

　　根據(jù)目前已經(jīng)公開的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年度四大行董事長(zhǎng)薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬(wàn)元，工行姜建清199.56萬(wàn)元，中行田國(guó)立135.82萬(wàn)元(2013年5月任職，參考數(shù)字是，2012年度中行董事長(zhǎng)肖鋼薪酬總額為193.91萬(wàn)元)、農(nóng)行蔣超良最終數(shù)據(jù)尚未披露，可以參考的是其2012年度，為198.08萬(wàn)元。按照完整的會(huì)計(jì)年度核算，四大行董事長(zhǎng)的年度薪酬總額均在200萬(wàn)元上下，差距不大。

　　事實(shí)上，目前國(guó)有及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)高管薪酬分為兩套體系，除了大部分使用前述財(cái)政部相關(guān)薪酬管理辦法外，近幾年來(lái)，各家機(jī)構(gòu)也紛紛嘗試市場(chǎng)化選聘高管。以中國(guó)銀行為例，該行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)跑，2013年其基本年薪522.88萬(wàn)元，績(jī)效年薪276.14萬(wàn)元，加上各類社會(huì)福利，稅前年薪高達(dá)850.18萬(wàn)元，扣除延期支付部分，當(dāng)年稅前實(shí)際支付年薪711.84萬(wàn)元。

　　非國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)，不受財(cái)政部前述規(guī)定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行文件薪酬監(jiān)管指引》和本行規(guī)定，相關(guān)薪酬方案由董事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)并實(shí)施。

　　年報(bào)顯示，2013年，平安銀行董事長(zhǎng)邵平、民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)的稅前薪酬總額分別是833.26萬(wàn)元和530.63萬(wàn)元。

　　此類機(jī)構(gòu)薪酬發(fā)放也引入了延期支付的模式。根據(jù)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定，延期支付期限為三年，高管當(dāng)年稅前薪酬總額延期且尚未支付的績(jī)效薪酬，該部分將在未來(lái)三年分年支付，這也使得銀行董事長(zhǎng)的年度薪酬統(tǒng)計(jì)對(duì)比時(shí)，外界有一些誤解。

　　到底誰(shuí)高誰(shuí)低？

　　由于國(guó)有銀行薪酬構(gòu)成和披露方式較為特殊，市場(chǎng)上流傳著各種各樣的薪酬排行榜，根據(jù)一些不同口徑的數(shù)據(jù)進(jìn)行排名，有的根據(jù)年報(bào)，有的根據(jù)股東大會(huì)決議清算薪酬，有的包括績(jī)效薪酬，有的不包括績(jī)效薪酬，有的公司薪酬實(shí)際是遞延發(fā)放也被算進(jìn)即期薪酬等等，結(jié)果存在著不少誤讀和失實(shí)，致使相關(guān)信息出現(xiàn)混亂。

　　《財(cái)經(jīng)》記者通過(guò)查閱各類資料和逐一核實(shí)，完整準(zhǔn)確地還原出高管薪酬詳細(xì)數(shù)據(jù)。