揭秘國(guó)有銀行董事長(zhǎng)薪酬：四大行200萬(wàn)左右

　　以建設(shè)銀行為例，2014年6月底“年報(bào)補(bǔ)充公告”顯示，2013年董事長(zhǎng)王洪章稅前薪酬實(shí)際支付部分為149.3萬(wàn)元，績(jī)效年薪中延期支付部分為65.28萬(wàn)元，總薪酬為214.58萬(wàn)元。149.3萬(wàn)元即期支付部分由三部分構(gòu)成，分別是基本年薪51萬(wàn)元，各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳費(fèi)(也稱“福利性收入”)33.02萬(wàn)元，績(jī)效年薪即期支付部分為65.28萬(wàn)元。

　　姜建清2013年度稅前薪酬實(shí)際支付部分為141.86萬(wàn)元，績(jī)效年薪中延期支付部分為57.7萬(wàn)元，總薪酬為199.56萬(wàn)元。當(dāng)年141.86萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪51萬(wàn)元，福利性收入33.4萬(wàn)元和績(jī)效年薪即期支付部分57.46萬(wàn)元構(gòu)成。

　　田國(guó)立2013年5月出任董事長(zhǎng)，他2013年度稅前薪酬實(shí)際支付部分為95.84萬(wàn)元，績(jī)效年薪中延期支付部分為39.98萬(wàn)元，總薪酬為135.82萬(wàn)元。當(dāng)年95.84萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪34萬(wàn)元，各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金單位繳存等福利性收入22.01萬(wàn)元和績(jī)效年薪即期支付部分39.83萬(wàn)元構(gòu)成。

　　農(nóng)行情況相對(duì)特殊。截至目前，農(nóng)行尚未發(fā)布2013年薪酬最終核定的年報(bào)“補(bǔ)充公告”。但以可供參考的2012年為例，當(dāng)年農(nóng)行董事長(zhǎng)蔣超良薪酬實(shí)際支付部分為139.77萬(wàn)元，績(jī)效年薪中延期支付部分為58.31萬(wàn)元，總薪酬為198.08萬(wàn)元。當(dāng)年139.77萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪49.5萬(wàn)元，福利性收入31.97萬(wàn)元和績(jī)效年薪即期支付部分58.3萬(wàn)元構(gòu)成。

　　除了四大行，另一家國(guó)有大型商業(yè)銀行交行2013年度股東大會(huì)議案顯示，董事長(zhǎng)牛錫明2013年稅前薪酬實(shí)際支付部分為125.15萬(wàn)元，績(jī)效年薪中延期支付部分為54.07萬(wàn)元，總薪酬為179.22萬(wàn)元。當(dāng)年141.86萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪48.88萬(wàn)元，福利性收入21.16萬(wàn)元和績(jī)效年薪即期支付部分54.06萬(wàn)元構(gòu)成。截至目前，交行尚未發(fā)布2012年年報(bào)補(bǔ)充公告，而牛錫明于2013年5月20日出任交行董事長(zhǎng)。

　　數(shù)字雖然枯燥乏味，但往往最有說(shuō)服力。透過(guò)這些數(shù)據(jù)，就會(huì)清楚發(fā)現(xiàn)各銀行董事長(zhǎng)薪酬的背后差異，很難放在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下簡(jiǎn)單比較。

　　但從總量上，最近幾年，中管金融企業(yè)董事長(zhǎng)薪酬水平基本定格在200萬(wàn)元左右，這是按照前述財(cái)政部薪酬審核管理辦法核定的，也是經(jīng)過(guò)數(shù)輪改革調(diào)整后，各方基本認(rèn)可的薪酬水平。最近幾年，這一指導(dǎo)線逐漸成為中央管理金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬的上線數(shù)值。

　　不過(guò)，正在征求意見(jiàn)的新一輪薪酬改革方案顯示，這一指導(dǎo)線將面臨大幅度下調(diào)。

　　延期兌現(xiàn)玄機(jī)

　　引入堅(jiān)持短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則，促進(jìn)金融企業(yè)可持續(xù)發(fā)展一直是薪酬改革方案制定需要考慮的一大因素，現(xiàn)有薪酬制度中，借用了績(jī)效薪酬延期支付的方式來(lái)達(dá)到這一目的。

　　基本年薪是根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人職位等級(jí)(所在崗位的價(jià)值)、企業(yè)所處人才市場(chǎng)的薪酬情況、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的策略定位等因素確定。財(cái)政部根據(jù)審計(jì)報(bào)告的年度財(cái)務(wù)決策數(shù)據(jù)，確定金融企業(yè)的職位等級(jí)。

　　職位等級(jí)決定薪酬水平是最基礎(chǔ)、最重要的因素，主要考核指標(biāo)包括企業(yè)總資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入規(guī)模、人數(shù)、利潤(rùn)總額、市場(chǎng)范圍、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度等因素，各指標(biāo)所占權(quán)重不同。在此基礎(chǔ)上，確定基本年薪還包括其他輔助因素，由此計(jì)算所得。四大行董事長(zhǎng)年度基本年薪維持在50萬(wàn)元左右。

　　績(jī)效年薪與企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)掛鉤，以基本年薪為基數(shù)計(jì)算，財(cái)政部要求，績(jī)效年薪控制在基本年薪的3倍以內(nèi)。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)辦法，金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)分為A、B、C、D、E五檔，對(duì)應(yīng)的績(jī)效年薪倍數(shù)分別為2倍-3倍、1.5倍-2倍、1倍-1.5倍、0.5倍-1倍、0倍-0.5倍、0倍?？?jī)效評(píng)價(jià)得分是核定績(jī)效年薪數(shù)值最核心的指標(biāo)，它直接決定著績(jī)效年薪的多寡。

　　在此基礎(chǔ)上，為防止企業(yè)短期行為，避免企業(yè)負(fù)責(zé)人因?yàn)闆Q策失誤，或管理不善，導(dǎo)致金融企業(yè)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，并造成重大損失，制度設(shè)計(jì)者引入了績(jī)效年薪延期兌付機(jī)制。所謂延期兌付，就是將績(jī)效薪酬一次性從企業(yè)支取后，當(dāng)期只兌付50%，剩余50%根據(jù)業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)管理考核情況決定是否發(fā)放、發(fā)放多少。通常情況下，延期兌付部分三年完成兌付，每年約為三分之一。

　　因此，從銀行最終薪酬情況報(bào)告中就會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，已經(jīng)離職達(dá)到兩年或者三年的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人仍然會(huì)領(lǐng)取薪酬的情形，這是由于此前的制度規(guī)定所導(dǎo)致的結(jié)果。

　　從四大行的情況看，2013年度王洪章、姜建清、田國(guó)立的基本年薪大致相同，分別是51萬(wàn)元、51萬(wàn)元、34萬(wàn)元(八個(gè)月期間)，績(jī)效年薪分別是130.56萬(wàn)元、115.16萬(wàn)元、79.81萬(wàn)元，初步計(jì)算可見(jiàn)，績(jī)效年薪與基本年薪的比值在2.3倍到2.6倍之間，這反映了各方績(jī)效評(píng)價(jià)得分略有不同，這也是導(dǎo)致各方當(dāng)期稅前薪酬總收入稍有差別的主要原因。

　　當(dāng)年績(jī)效薪酬的延期支付將直接影響到企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)期的收入情況，這有助于形成正向激勵(lì)，只有當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好，個(gè)人不出現(xiàn)違法違規(guī)行為的前提下，這部分延期支付部分才能轉(zhuǎn)化為實(shí)際收入。

　　這種機(jī)制類似于企業(yè)高管、員工股權(quán)激勵(lì)制度，意在鼓勵(lì)高管、員工為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，也是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制的一種探索。

　　新一輪高管薪酬改革方案顯示，改革后中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪和股權(quán)激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。股權(quán)激勵(lì)收入改革已然破題，它將成為薪酬制度重要的配套制度，作為一種有效的高管激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制，在促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面，發(fā)揮更為重要的作用。