媒體曝大慶油田“世襲”變相存在：考生都能過

　　大慶油田：緩步打破“世襲”

　　大慶油田今年4月推出的新的招聘政策，如今在逐步落實(shí)。從幾乎“一鍋端地”解決職工子女工作，到逐步打破“世襲”，大慶油田的招聘制度改革在緩步推行。然而，大慶油田有著長期“大包攬”的歷史，要擺脫沉重的職工子女就業(yè)安置包袱，從而實(shí)現(xiàn)市場化用工依然任重道遠(yuǎn)

　　“大專的錄取通知書我已經(jīng)收到了，但家里不讓去念，讓我參加油田的招工考試?！?9歲剛剛高中畢業(yè)的孟光(化名)看著桌上的招工習(xí)題顯得有些無奈。

　　孟光說的“考試”是大慶油田有限責(zé)任公司(以下簡稱“大慶油田”)組織的“高中以上學(xué)歷委托培養(yǎng)招生”考試(大慶人稱為“招工考試”)。參加考試的對象，必須為“持有大慶市常住城鎮(zhèn)戶口的無正式就業(yè)經(jīng)歷的大慶油田職工待業(yè)子女”。

　　在孟光的父母看來，通過參加招工考試留到油田工作，比孟光去讀?？魄熬耙?。

　　“今年考試有點(diǎn)特殊。”孟光說。

　　“特殊”指的則是今年4月大慶油田出臺了新招聘政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)(又稱“非主干專業(yè)”)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試后，到大慶技師學(xué)院委托培養(yǎng)一年，然后擇優(yōu)錄取。這種招聘方式被稱為畢業(yè)生委托培養(yǎng)招生(大慶人稱為“委培”)。

　　對于職工體量龐大的大慶油田而言，任何政策的調(diào)整都涉及到利益的重新分配和磨合。這次的“微調(diào)”招聘方案也不例外。改革方案傳開，立即引起部分職工與家屬的不滿，并因此引發(fā)持續(xù)半個月的反對活動。

　　但這似乎未能完全阻擋改革的進(jìn)行。

　　不過，記者通過一個名為“大慶油田招工交流”的群里了解到，反對活動帶來的結(jié)果是，“委培”考試?yán)^續(xù)舉辦，但參加的考生基本能通過，這意味著二本非石油專業(yè)及三本應(yīng)屆生需要到大慶技師學(xué)院培訓(xùn)，緩期就業(yè)一年。但這一消息并未得到大慶油田人事部的證實(shí)。

　　大慶，這座以王進(jìn)喜為標(biāo)志的城市，在國有企業(yè)改革的背景下，正面臨著一場現(xiàn)代企業(yè)管理制度與“包辦一切”體制的博弈。

　　　逐步打破“世襲”

　　“今年的(油田子女)入職招聘是通過本科畢業(yè)生招聘、本科畢業(yè)生委托培養(yǎng)招生和高中以上學(xué)歷委托培養(yǎng)招生3個渠道進(jìn)行的。我參加的是畢業(yè)生招聘，我正在等待分配崗位?！币呀?jīng)與大慶油田簽約的大學(xué)一本應(yīng)屆生王睿(化名)告訴法治周末記者。

　　記者在一名大慶油田內(nèi)部人士提供的一份2014年油田子女就業(yè)招聘通知上了解到：畢業(yè)生招聘要求為本科二表(二本)以上石油主干專業(yè)以及部分油田急需的特殊專業(yè)、本科一表(一本)以上通用專業(yè)，招聘人數(shù)無限制；畢業(yè)生委托培養(yǎng)招生要求為二本非主干專業(yè)及三本職工子女應(yīng)屆畢業(yè)生，招收2300人；高中以上學(xué)歷委托培養(yǎng)招生則要求18周歲及以上具有高中學(xué)歷的持有大慶市常住城鎮(zhèn)戶口的無正式就業(yè)經(jīng)歷的大慶油田職工待業(yè)子女，招收2200人。

　　“今年之前的政策是對符合條件的應(yīng)屆本科生照單全收的，今年二本非主干專業(yè)及三本職工子女則要求通過考試后到大慶技師學(xué)院培訓(xùn)一年。而針對高中以上非本科學(xué)歷的職工子女的招工考試則是在2008年開始實(shí)行的，2008年之前，這部分職工子女進(jìn)入油田工作也基本無障礙?！蓖躅Ｕf。

　　這也就意味著，大慶油田的招聘工作從2008年之前的對職工子女低門檻，到2008年開始卡學(xué)歷，即針對本科生和本科以下學(xué)歷職工子弟有不同政策，而今年，演變?yōu)槿N招聘方式，把本科學(xué)歷職工子女進(jìn)行了細(xì)分。

　　據(jù)記者了解，大慶油田內(nèi)部對一本到三本的招聘，是有區(qū)別的。在大慶油田一般分為管理崗位和操作崗位。每年招聘的一本和二本的石油專業(yè)應(yīng)屆生，多數(shù)會被安排到“管理崗位”；而二本非石油專業(yè)、三本的畢業(yè)生，則是去應(yīng)聘“操作崗位”。

　　“這兩個崗位通常很難互換位置，操作崗位向上晉升到‘管理崗位’是相對困難的。所以本科出身很重要?！蓖躅Ｕf。

　　法治周末記者從上述招聘通知上了解到：對于通過“高中以上學(xué)歷委托培養(yǎng)”招生考試的油田子女，則需要先到大慶技師學(xué)院委托培養(yǎng)兩年，期間學(xué)費(fèi)自理，畢業(yè)時(shí)拿到相應(yīng)的職業(yè)資格證后，之后則由大慶油田按固定期限合同工接收錄用。

　　“目前‘委培’已經(jīng)結(jié)束，‘招工考試’也已經(jīng)報(bào)完名，14號會集中參加考試?！?9歲剛剛高中畢業(yè)的孟光很有壓力，“這是我們大慶的‘小高考’，今年我這類情況的石油子弟報(bào)名招工考試的大約有一萬多人，但卻只要2200人，競爭很激烈?！?/p>

　　法治周末記者在大慶一家叫恩師教育的教育機(jī)構(gòu)的宣傳片中了解到，招工考試的內(nèi)容涉及到高中語文(150分)、數(shù)學(xué)(150分)和綜合(60分)，數(shù)學(xué)難度僅限于高中課本課后題的難度。

　　自大慶油田2008年實(shí)行招工考試，各種教育機(jī)構(gòu)便如雨后春筍般風(fēng)靡大慶的大街小巷。法治周末記者以油田子女學(xué)生的身份致電恩師教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)一位姓趙的老師介紹道：“一般報(bào)班的時(shí)間在當(dāng)年招工考試結(jié)束以后的10月份或11月份，上課時(shí)間安排在周一至周五。普通班一年一萬元，好一點(diǎn)的班是兩萬多元，可以上晚自習(xí)。”

　　而一家名為“好老師”的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)里一位姓鄭的老師告訴法治周末記者，目前在大慶大約有一百多家的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，全都是針對招工考試的。

　　“畢業(yè)生招聘除了個別的達(dá)不到要求的，如四級沒過的，基本上照單全收；畢業(yè)生委托培養(yǎng)的今年好像沒招滿。而通過招工考試則基本意味著將來有一個穩(wěn)定的工作了，這比考上大學(xué)再回來還強(qiáng)。”和孟光一起參加補(bǔ)習(xí)班的另一位油田子弟陳徹(化名)告訴法治周末記者。

　　　在油田工作的誘惑

　　據(jù)了解，大慶作為新興的資源城市，其經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，主要集中在石油相關(guān)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這造成了社會吸納就業(yè)能力不足或沒有更好的就業(yè)選擇。進(jìn)入油田工作被油田普通職工家庭視為是最佳的就業(yè)選擇之一。

　　“我家里情況特殊，就我媽媽一個人，畢業(yè)后考慮再三我還是回來了。我認(rèn)為進(jìn)入油田工作是在大慶目前最好的工作選擇。”王睿之前已經(jīng)與北京一家公司簽訂了就業(yè)意向書，轉(zhuǎn)正月薪4000多元，但最終他還是回到了這片養(yǎng)育自己的土地。

　　“我的崗位是管理崗位，但招工考試對應(yīng)的崗位是操作崗位。操作崗位其實(shí)是很累的。如果是野外做工，到了冬天會很遭罪?！蓖躅Ｕf。但這并未停止住部分油田子女對它的“狂熱”。

　　甚至有一些年紀(jì)比較大的人現(xiàn)在還在參加招工考試。因?yàn)橛吞镒优纳矸菪枰淮^承，一旦中斷則會喪失油田子女的身份。多年前，年輕的林水江(化名)出于對印刷業(yè)的喜愛而放棄了油田子女的身份。而如今這個選擇影響到了他開出租車的兒子的生活。

　　林水江兒子的乘客多是油田公司職工，早8點(diǎn)上班，晚5點(diǎn)下班。這讓林水江的兒子十分羨慕，并引起了兒子對林水江的埋怨。林水江現(xiàn)在已經(jīng)參加過好幾次招工考試了，雖然尚未能通過，但他堅(jiān)持繼續(xù)考下去，給兒子拿回油田子女的身份。

　　法治周末記者還從一些在大慶油田員工處了解到，在很多油田職工的傳統(tǒng)觀念里，子女只有到大慶油田工作才算是穩(wěn)定，也因此他們多希望自己的子女回到大慶油田工作。

　　“其實(shí)我很想出去見見世面的，我考上了黑龍江農(nóng)墾科技職業(yè)學(xué)院，雖然是專科，但家里不讓。如果去了，想要進(jìn)大慶油田還得參加招工考試。爸媽希望我穩(wěn)定?！泵瞎飧改甘谴髴c油田的普通職工，他們認(rèn)為孟光考取的大學(xué)并不是很好，參加招工考試反而更能早早穩(wěn)定工作，而19歲的孟光卻渴望見到外面的世界。

　　據(jù)了解，大慶油田的招聘也間接影響著大慶私營企業(yè)在用人上的選擇。

　　“現(xiàn)在我們的企業(yè)一般不會對油田子弟委以重任，即使他很優(yōu)秀。因?yàn)橐坏┧泄た荚囃ㄟ^了，就會馬上辭職。我們浪費(fèi)不起培養(yǎng)的時(shí)間。”一位大慶本地民營企業(yè)人士對記者如是說。