基金業(yè)績中考臨近 績差經理或遇下課潮

　　基金“中考”的壓力再度來襲，尤其是在牛市環(huán)境中，業(yè)績優(yōu)秀的基金往往能為基金公司帶來良好的吸金效應。相反，業(yè)績的表現不佳，使得基金公司在半年度末對基金經理做出人事調整。資料圖

　　隨著基金中考的臨近，近期已陸續(xù)有基金經理做出調整，部分今年以來業(yè)績表現欠佳的基金管理者已換人，包括長城中小盤成長、長城優(yōu)化升級、上銀新興價值成長等。隨著上半年行情的收官，未來或有一波基金經理調整潮來襲。

　　長城兩基金人事調整

　　公告顯示，長城基金旗下兩只股票型產品長城中小盤成長和長城優(yōu)化升級共同的基金經理于雷于6月25日起離職，兩只基金均由何以廣單獨管理。查看這兩只基金的業(yè)績就可以發(fā)現，在今年以來的牛市行情中，權益類產品普遍取得不俗的收益，而這兩只基金凈值仍然趴在地板上，一動也不動，臨近半年度末，基金業(yè)績考核的壓力撲面而來。

　　數據顯示，長城優(yōu)化升級成立于2012年4月，長城中小盤成長成立于2011年1月，

　　于雷自2013年起開始管理這兩只基金。今年以來截止其離職以前，長城優(yōu)化升級基金凈值漲幅僅有22.39%，長城中小盤成長漲幅則只有18.91%，而股票型基金平均漲幅為73.6%，兩只基金均大幅跑輸平均水平，墊底同類基金。從配置上看，兩只基金均重倉金融板塊和地產板塊，包括興業(yè)銀行、招商地產、保利地產等。

　　由于業(yè)績表現欠佳，兩只基金也均在今年一季度末淪為迷你基金，長城優(yōu)化升級一季度末只有0.23億份，相較前一季度減少43.49%，資產規(guī)模為0.36億元；長城中小盤成長的份額也同樣縮水約37%，總份額為1.14億份，資產規(guī)模1.56億元。

　　或許正是因為業(yè)績的表現不佳，使得基金公司在半年度末對基金經理作出人事調整。不過，從繼任者來看，或許這兩只基金的持有者仍然未能松一口氣。接管兩只基金的新任基金經理何以廣2011年進入長城基金，曾任長城消費增值基金經理助理，其任基金經理的年限尚不足月。作為純新手上任，基金面臨怎樣的未來仍然是撲朔迷離。